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四川天贤途人力资源有限公司

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四川天贤途人力资源有限公司
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人力资源招聘代理招聘服务为先“本信息长期有效”

发布时间:2020-05-19 20:13:26        








劳务派遣?人力外包?怎么分?一文说通透了!(二)

三、销售额

(一)劳务派遣

1.一般***人:以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳***;不过判断是否是不法行为,要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。也可以选择差额***,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

2.小规模***人:以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***;(4)通过外包合同对消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理责任作出约定。也可以选择差额***,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

(二)人力资源外包服务

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

四、税率、征收率

1.一般***人

(1)一般计税:税率6%

(2)简易计税:征收率5%

2.小规模***人

(1)选择差额***:征收率5%

(2)其他:征收率3%;

征收率:3%

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才(劳务)调度,人力资源开发培训,管理咨询和人力资源服务外包的正规机构,凭借优质的服务,我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里,它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务,它得到了许多公司的一致认可。(2)其次要了解公司服务***的稳定性:找到属于自己***的公司之后,还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。

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【行业知识】劳务外包和劳务派遣八大区别!(一)

1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较

(1)劳务派遣概念

劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,企业可专注于其核心业务,无需在人力资源管理技术,问题和变动上操心。实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

(2)服务外包概念

从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部***服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。2.主体之间的***关系不同劳务派遣中,劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系,用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系,用工单位与派遣员工之间为用工关系。

服务外包的三方***关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;2017年1月5日,松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

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劳务外包的本质

劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提***率,从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式,通俗说,就是让***的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作,同样作为外包用工也一样,应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目,而混业经营模式却很容易出现大而不精,博而不专的问题。

因此,应当通过立法进行行业规范,明确劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包,严格界定外包项目种类,特别是个体作为承包主体,相比公si 法人和其他***而言不具备太多的优势资源,应当严格限制其外包项目种类,严禁跨行业跨种类外包。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才(劳务)派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构,主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校,引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式,在人力资源方面为广大企***(用人单位)和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务,用优质的服务得到了多方企业的一致认可。读到这里,相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异,有不明白的地方请指出,也欢迎多提宝贵意见。

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