大型***机构服务介绍 成都天贤途人力资源

“***”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他***关系的标准

是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等***规定和国务yuan、劳动部门的***、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。问题：在历史条件下形成的“***”与雇主之间是否存在劳动关系。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

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?***的特点

***的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的蕞大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会***等其他成本。一家已实行自收自支的***人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多***10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需***三四万元的用工成本。为啥会有这么多的***？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应***的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为***。“已经连续两年没有回老家，想孩子也想父母，就算少赚几千元，今年也要早点回家。

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雇主与保姆和小时工的对与错

里来客人了，保姆赶紧给客人倒杯水，保姆和客人比较熟悉，于是，顺势站在旁边与客人寒暄几句，还没等保姆把话说完，雇主便打断保姆道:该干什么干什么去，这里有你说话的份吗？

点评——这是亲眼目睹的事儿，这种雇主不可交！哪怕不想让保姆在客人跟前多待，也不能这么没礼貌的打断保姆的话，还以如此生硬的口气支保姆离开。让保姆在客人面前很尴尬。雇主的为人一定是“狗眼看人低、嫌贫爱富”类型，所以，不可交。

做饭的小时工阿姨，辛辛苦苦忙了两三小时，把年轻的雇主提前预定好的饭菜端到餐桌上。雇主出来，拿双筷子，挨个品尝后道:你到底会做饭，还是不会做饭？每次都是没滋没味的瞎对付。蕞开始，做的饭那么难吃啊？是不是故意的？穿戴颇为讲究，看似有文化，已经可以是雇主妈妈年龄段的阿姨赶紧道:你想吃什么味道的告诉我，下次一定做好。每到年底，市民们都会一边忙着置办年货，一边筹划着来个大扫除，虽然距离除夕还有一个月左右的时间，但“年味”在家政服务业已经初显。

点评——事后了解，这位阿姨是大型企业的会计，单亲妈妈且刚退休。因为老母亲没有社葆又患病，退休后做小时工多挣点儿钱贴补母亲。家常饭还是做的不错的。问题在于这位年轻的雇主，真的真的太没礼貌了，甭说菜的味道不合意，就是把你家的碟子摔了，也不至于以这种瞧不起人的口吻说话啊？何况还是长辈级别的人。在一些涉及***部门和企***的突发事件中，“***”往往成为***后的责任人。人与人之间是平等的，纵然你花钱雇佣她为你做事，你也没有权利和资格对待人家。我敢说，雇主这种类型的人，人际关系好不了，在社会也站不住脚！

每周一次做清洁的小时工都是中午十一点至下午两点来雇主家做卫生，过程中，她需要吃饭。有时她是带来现成的饭菜，微波炉热热就吃了。有时就是方便面，需要煮熟。也有时只带了干粮，需要做点儿简单的汤。为了提前应对这一情况，许多家政公司和介绍所已经提前招***，用来顶替过年时的空缺。根据吃饭时间的不同，细致的小时工，总会晚走会儿。雇主发现后对小时工说:你不用刻意延长工作来弥补吃饭的时间，谁还不吃饭啦，不耽误活，到点就可以走了。小时工好感动地说:有的雇主和您不一样，看着我吃饭用了多长时间，就要求我延长多长时间。所以，我必须仔细点儿。

点评——这样的雇主善解人意，情商颇高，能站在对方的角度有礼貌地给予对方尊重，其肯定换来的是对方更为认真的工作。其把自己与小时工之间的关系视为平等而交往，在社会上的人际关系也不会差且值得交往！

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服务岗位

低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。

服务优势

快捷解决短期用工需求

用工成本降低

操作方便，减少***

财务成本降低