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劳动法：2019劳务派遣人员工资标准

劳务派遣关系也是现在民商***关系中的一员大将。一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性。也有很多都具有较强的临时性质。那么2019劳务派遣人员 标准是怎么样的呢？

劳动法：2019劳务派遣人员工资标准

一、2019劳务派遣人员工资标准：

劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地***所规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。劳务派遣人的性质：劳务派遣人的劳资关系是与劳务派遣公司建立的，与贵公司的就业只是一种雇佣关系。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

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劳务派遣用工单位应承担哪些责任（二）

1、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。

2、劳动者在派遣期间发生工作***事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工作***认定申报工作。按照工作******有关规定和劳务派遣协议约定，***工作***职工工作******待遇。

3、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社葆部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

以上就是关于2019劳务派遣人员工资标准及其相关问题。只有充分知道这些才能在2019劳务派遣人员工资标准这一方面有更加清楚地认识和了解，同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决于劳务派遣人员工资标准相关的问题。

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劳务派遣工有什么***保障？

对于劳务派遣工的权益，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》有具体的规定。

派遣工适用于哪些岗位？

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。

辅助性，是指非主营业务的岗位。

替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

应聘时应注意什么？

公司不得向劳动者收取任何费用（例如中介费、介绍费），也不能扣押劳动者的身份zheng。

签合同时应注意什么？

在签订劳动合同的时候，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同，按月***工资。

同一被派遣劳动者，只能约定一次试用期。

作为劳动者，我们应该看清劳动合同内容，特别是合同中有关派遣的内容，例如会被派遣到什么用工单位、派遣期限是多久、工作岗位是什么、工作地点在哪里等等。

劳动合同的文本，劳动者自己也要保留一份。

工资应注意什么？

劳务派遣单位与用工单位在订立劳务派遣协议的时候，就应当明确被派遣劳动者的劳动报酬和社葆费是多少、如何***，劳务派遣单位有法定义务将这份协议的内容告知被派遣的劳动者，不得克扣按照协议应当***给派遣工的工资。

同时，《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

问：在未被派遣期间，派遣工有没有工资可以拿呢？

答：有，《劳动合同法》第58条规定，派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地的蕞低工资标准，向其按月***报酬。

社葆怎么缴？

根据《劳务派遣暂行规定》第18、19条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社葆，按照用工单位所在地的规定缴纳社葆费。劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，就由用工单位为被派遣劳动者缴社葆。

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