高效率小时工-天贤途人力资源服务-高效率小时工电话

听说事业单位临时工工资可能不会发放了，是真的吗？

这个问题，高效率小时工机构，其实应该可以改变为这种说法，是不是事业单位临时工可能被全部清退。

目前来看，我们事业单位的编外人员使用是呈越来越多的趋势，全部清理的可能性不大。

这个事情要从2006年说起，我们国家实行了事业单位工资制度改革，很多地方称它为发放阳光工资。各个事业单位的福利收入全部阳光化，所以收入进入国家库，有国家库发放各类人员的工资待遇。

这样就消除了一部分事业单位隐性收入，就是用于以前支出的本身用于单位的各种福利待遇发放，也用于雇用编外临时工的工资支出。

随着各地陆续推进这种国税库行收入管理模式，很多事业单位又将本身的一些业务转移至各部门开办的相关企业，通过这种方式供养人员、获取收入。最显著的实际上是劳动部门档案管理费，从2015年1月1日起，全部实行了公益服务模式。

随着各个事业单位以及附属企业各种收费模式的减少，这样就会出现事业单位无法供养编外人员的情况。

很多机关事业单位，这样的编外人员已经占到了一半以上，尤其是一些窗口服务部门，包括青岛市的12333服务中心，很多都是编外人员担任相应的服务工作，国家并没有设置相应的编制和机构。

多数地区为了保住这些机关事业单位编外工作人员，开始采取政府购买服务的方式，高效率小时工电话，为他们发放工资待遇。这种方式主要是政府支出一笔服务费，这笔服务费包括这工资、保险、公ji 金等各种待遇。

不过政府购买服务一般涉及人员很多，管理非常复杂，体现不出用工的灵活性，对于优绣人员表彰奖励很难落实到位。不太适合优绣人才的发挥，建议有学历、有能力的青年，尽量通过努力学习考取相应的事业编制甚至公务员。

但是在纳入相应政府购买服务之前，必须要走的环节很多。其实最坏的打算就是政府部门不审批，单位报的用工计划通不过，这样这批人员就会被全部清退，也就出现停发工资待遇的情况了。

不过不管怎么样，即使解除劳动关系，也必须是按照劳动保障法律法规缴够保险、支付经济补偿金的。否则劳动者可以维权的方式，向劳动部门反映。

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快捷解决短期用工需求

用工成本降低

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?临时工的特点

临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的蕞大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，高效率小时工，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。

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问题：在历史条件下形成的“临时工”与雇主之间是否存在劳动关系？答：“临时工”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。 “劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于临时工等问题的请示的复函》（老班发[1996] 238号）澄清：“《劳动法》实施后，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，临时工人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用临时工作，高效率小时工哪家好，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法支付。各种社会保险，享受相关保险待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”临时工“在劳动法实施后以答复的形式及其法律对地位进行了解释。

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