天贤途人力资源外包(图)-***率劳务外包招聘-劳务外包招聘

劳务派遣工和合同工的区别是什么？看完这三点心里有数了

劳务派遣员和承包商是两个不同的概念劳务派遣员和合同工。严格来说，他们是两家公司的雇员，属于两个不同的劳工机构。我仔细总结了它，主要区别体现在以下三个方面：

一是就业关系的差异。劳务派遣工人。这是一种与劳务公司签订并由劳务公司管理并派遣给雇主的就业形式。劳动关系属于劳务公司。员工的管理教育，工资分配和社会关系属于劳务公司。合同工。这是与雇主签订的劳动合同，由雇主直接使用和管理。它的工作关系，***劳务外包招聘，劳资关系，工资关系和社会关系都是雇主。

第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。它主要是雇主。根据单位工作性质，单位业务中的一项业务整体分配给劳务公司，劳务公司人员负责。如许多制造公司的包装，装卸业务，清洁业务，物业管理业务。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。合同工。该单位招聘的员工通常称为合同工。其中一些从事管理工作，一些从事技术工作，一些从事技术工作。

三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般工作是限制性的单一工作。劳动者的推广和使用由劳务公司管理。雇主只与劳务公司有关系。它不与个人签订任何业务关系，也不随意转移劳务派遣。工作职位。合同工。由于它属于该单位的正式员工，该单位有权评价，推广，表彰等。根据工作需要，该单位还有权调动其工作岗位，并可根据有关规定取消或签订劳动合同。

简而言之，劳务派遣工人和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳动实体，属于不同形式的就业，或属于两个不同的雇主。

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劳务派遣合同辞职信问题

1，首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。

2，如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度，劳务外包招聘，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。你为什么不写？如果你自己辞职，提前30天写申请，大型劳务外包招聘，

3，公司安排交接工作，你可以在交接后离职，或者等待30天离职，这取决于公司的流程。

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