劳务外包公司-天贤途人力资源(在线咨询)-成都劳务外包

劳务派遣公司是一家劳务派遣公司，与劳动者签订合同，派遣劳工到其他公司工作。劳务派遣单位应当按照公司有关规定设立，注册资本不得低于50万元。劳务派遣单位是本法所称的雇主，应履行雇主对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳动者的用人单位，以及派遣期和工作岗位。派遣劳务与派遣企业（实际雇主）之间发生劳务支付的事实，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立定期劳动合同两年以上，专业劳务外包，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，由劳动派遣单位按照当地政府规定的低工资标准，每月支付。劳务派遣单位派出的劳动者应当以劳务派遣单位（以下简称劳务派）的单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费额，支付方式以及违约责任。劳务派遣公司的主要业务包括通过招聘网络为企业提供人力资源外包，成都劳务外包，人力资源调度和供应信息，为个人提供工作登记和推荐;并提供代理招聘会，法律和监管咨询等工作。

四川天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。

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甲公司是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，劳务外包服务，支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公ji 金的费用180万元，劳务外包公司，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

甲为小规模纳税人

（1）选择差额纳税

应纳税额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：小规模纳税人提供劳务派遣选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

发僄开具提示：与一般纳税人选择简易计税同。

（2）未选择差额纳税

应纳税额=200/1.03×3%=5.83万元。

解析：小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。

发僄开具提示：开一张普通发僄或者增值税专用发僄，价税合计200万元，税额5.83万元，税率3%。

四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企事业单位（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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首先，劳务派遣员工依赖第三方，但只在甲方工作。这种雇佣关系是两套制度。在派遣劳务期间，如果表现和表现很好，甲方与甲方的关系相对较好，那就恰到好处。正式工人的HC有空缺。可以直接申请。但是，一般来说，如果你想申请正式工作，你必须先将其从劳务派遣关系中删除（有些公司有这样的规定，甚至必须在半年后才能批准申请），但每家公司的规则将有所不同，仅供参考。

四川天天贤途人力资源有限公司是一家专业从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的组织。

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