劳务外包企业-天贤途人力资源-正规劳务外包企业

劳务派遣和劳务外包的比较分析（下）

（3）管理劳动者的主体不同。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接进行管理，其必须按照用工单位确定的工作时间、工作岗位、工作内容进行劳动，由用工单位直接对劳动者行使指挥权。在劳务外包中，承包方直接对劳动者进行指挥，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作内容，发包方对劳动者不进行直接管理。

（4）计价方式不同。劳务派遣每月按人数向派遣公司***人件费和劳务管理费。劳务外包按总工程、总工程钱款和工作进度向承包方***外包费。

（5）侵权赔偿责任不同。在劳务派遣中如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位承担赔偿责任。在劳务外包中，由承包方向第三人承担侵权责任。劳动者自身受到侵权的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位对劳动者遭受的损害承担连带赔偿责任。因劳务外包适用《合同法》，合同双方按委托合同履行各自的义务，大型劳务外包企业，发包方对劳动者不承担任何责任。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖通过高质量的服务，***率劳务外包企业，它得到了许多公司的一致认可。

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人力资源外包服务案例分析——天贤途人力资源

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

（1）一般计税

应***额=（200-180）/1.06×6%=1.13万元。

解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

发僄开具提示：目前比较普遍的***方式是开两张发僄，将收取的服务费开一张价税合计为20万元的普通发僄或***专用发僄，品名为*经纪代理服务*劳务费；将代收代付的款项开具价税合计180万元的普通发僄，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发僄的税率栏填0，备注栏注明代缴社葆、代缴公ji 金。但是根据总局公告2017年45号，不征税发僄项目是正列举，人力资源外包的代收代付款项未包含在编码为601-612的不征税项目里，因此笔者认为开具收款收据（后附代收代付的工资单、社葆缴费单原件）更合适，这也符合《***税务局关于发布lt;企业所得税税前扣除凭证管理办法gt;的公告》(***税务局公告2018年第28号)第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为单位的，以对方开具的发僄以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证……，根据该公告第八条第三款规定，其他外部凭证可以是外款收据等收款凭证。（下同）

（2）选择简易计税

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般***人提供人力资源外包服务，选择适用简易计税方法时，按照5%的征收率计算缴纳***。

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（3）人力资源公司

***后人力资源外包公司的市场口碑也要考虑。用工企业在筛选一家人力外包公司是否***之前，企业应该对这家外包服务平台的市场口碑有所了解。有时候市场口碑好坏，劳务外包企业，决定了平台的***外包服务程度。

由于劳务外包的***性极强，因此企业在选择外包公司的时候，需要认真考察劳务外包公司的资质，通常来说，劳务外包公司的规模越大，其服务水平和***水平也就越高越高，正规劳务外包企业，对企业的服务能力也就越强。因此，劳务外包公司一定要选择正规、靠谱的人力资源机构。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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