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作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事

工作***问题：

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；2、劳动者在派遣期间发生工作***事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工作***认定申报工作。派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工作***事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工作***理赔事宜。

加班问题：

只要你有工作那么你将会获得相当的劳动报酬，这点劳务派遣工与正式工也是一样的，派遣员工也是有加班费用的，根据《劳动合同法》第62条也明确规定，具体请参考本文的《劳务派遣员工加班费谁给》上面详细讲述了加班费用情况。

以上几点重要的事情还是需要劳务派遣工人牢记的哦！

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。无论雇主（派遣人员的使用者）是否直接***劳务报酬，劳务派遣人员都由实际雇主报告“劳务派遣人员”指标，而劳务派遣单位（派遣单位）则不报告这些人员。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念!

如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哟！

?劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。

劳务派遣和劳务外包蕞大的不同之处就在于适用的***不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多***责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。

想要报考***或者国企等***，一定要提前了解好利弊，以及自己能够获得的蕞大的劳动权益。

希望对你有帮助。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。

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?劳务派遣的是“人”，而劳务外包的是“事”

劳务派遣中，通过劳务派遣合同中约定的合同主体“交易”的是人（劳动者），即通过合同约定劳务派遣单位向用工单位委派劳动者，如何让劳动者产生劳动价值，产生多少价值，由用工单位决定与管理水平决定；但是，一般来说，如果你想申请正式工作，你必须先将其从劳务派遣关系中删除（有些公司有这样的规定，甚至必须在半年后才能批准申请），但每家公司的规则将有所不同，仅供参考。劳务外包中，通过劳务承包人承包劳务发包人的“事”，交易的是“事”，而非“人”，发包人只管发包出去的“事”结果是否符合合同约定的要求，不会过问过程。