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关于劳务外包

随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工风险，一些企业将人派遣转为劳务外包成了一种趋势。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给***的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社bao，处理劳资***等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益蕞大化原则。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。

凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

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劳务外包是“大包”，劳务派遣是“小包”

通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。

劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保障缴纳等事务性工作。

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劳务派遣”和“劳务外包”的***适用不同

劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；

劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。