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派遣工发生***、职业病，怎么办？

根据《劳务派遣暂行规定》第10条，若出现疑似职业病症状，工人应尽快申请职业病诊断并要求用工单位处理；用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

同时劳动者应保留在工作中用到的***等证据（如拍照、证人等）。派遣公司与用工单位需分别提供职业病诊断所需的材料。

发生工作***时，劳务派遣单位应当依法申请工作***认定，用工单位应当协助工作***认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工作******责任，但可与用工单位约定补偿办法。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。

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2019年劳务派遣模式会被取消吗？?劳务派遣模式，是一个***的服务方式

劳务派遣模式，是一个***的服务方式

劳务派遣的初衷是好的。

劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低，不属于长期性。如果招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位又不存在了，而且解除的话还需要***经济补偿金，这样就得不偿失。

如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金需要***15天的工资，***劳务外包企业，而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会***和公积釒，这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。

劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。

关于辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强，就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理，蕞简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗？通过劳务派遣就很容易解决了。

替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业，包括万达，都是定岗定编定人。你有相应的编制，就代表你有相应的福利，企业为了你更好的发展，也鼓励你重新深造，当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除，那么只能使用劳务派遣。

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公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，***劳务外包方案，共建双赢的经营理念!

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1.具有正式简历表，劳动单位的申请人应当编写劳务派遣单位，人事部门将对背景进行调查。如果你不写劳务派遣公司，只写出派遣单位，涉及市场的简历，并恶意申请。因为你实际上只属于劳务派遣公司，而不属于派遣单位的员工，所以只在那里工作。这种行为类似于虎旗，狐狸和老虎。当然，在工作经验中，您可以在调度单元中编写自己的特定工作。 2，申请人没有正式的简历，工作单位可以写出派遣单位，但蕞好表明是劳务派遣。

四川天天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。如果您对劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！！

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