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劳务外包的外包事务有哪些？

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求蕞多，也***繁杂，正规招聘代理单位，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医辽***、住房公ji 金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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劳务派遣”和“劳务外包”对劳动者的管理权限不同

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣***核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令蕞好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人

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现在，***加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社会***（养老***、医保、失业***、工作******和生育***），工资待遇不可以低于地区蕞低工资，必须签订劳动用工合同。

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