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劳务派遣的同工同酬问题（二）

1.合理分配同工同酬的举证责任。由于派遣工和用工单位在信息掌握方面的严重不对称，对劳务派遣同工不同酬的举证责任分配，应当作出减轻派遣工举证责任、加重用工单位举证责任的安排。

2.改由用工单位向派遣劳动者***工资。按照工作******有关规定和劳务派遣协议约定，***工作***职工工作******待遇。在工资由劳务派遣单位向派遣工人***的情形下，难以比较派遣工人和用工单位自身雇用的雇员的工资水平，亦难以避免派遣工人不能及时得到工资或者劳务派遣单位克扣用工单位***给派遣工人工资的情形。劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中可以约定派遣工人的工资由用工单位直接向派遣工人***，以进一步贯彻同工同酬的原则。而且，让用工单位直接向派遣工人***工资的好处，还在于可以连带解决加班报酬的问题。

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派遣工发生***、职业病，怎么办？

根据《劳务派遣暂行规定》第10条，若出现疑似职业病症状，工人应尽快申请职业病诊断并要求用工单位处理；用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

同时劳动者应保留在工作中用到的***等证据（如拍照、证人等）。派遣公司与用工单位需分别提供职业病诊断所需的材料。

发生工作***时，劳务派遣单位应当依法申请工作***认定，用工单位应当协助工作***认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工作******责任，但可与用工单位约定补偿办法。

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劳务派遣公司加盟？

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