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招聘代理——四川天贤途人力资源有限公司

招聘外包即用人单位将全部或部分员工招聘、甄选等工作委托给第三方的***人力资源公司，***的人力资源公司利用自己在人才资源、服务团队和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

我们的招聘服务以“响应迅速”享誉业界。又分为两种：①人才推荐企业只需提供需招聘岗位信息，填写好委托招聘需求表，提供详细职位说明及单位相关资料，第三方人力资源公司就会根据客户委托需求进行科学、***分析，然后进行对口人才寻访和初筛，输送到委托公司进行面试，直到选到合适人才为止。越来越多的企业更加关注如何增强***弹性,节约固定人力资本，保持核心团队的可持续发展,并且针对不同职位采用不同的管理方式。涞水强林劳务派遣公司能帮助您增加后备管理时间，在您专注于特长业务时，为您解决后顾之忧。为了节约您的招聘时间和成本，我们为您的招聘需求组建项目招聘团队，灵活利用社会招聘、校园去招聘、网络招聘等多种形式，通过遍布***的招聘网络，以及涞水强林劳务派遣公司庞大的招聘系统，帮助您快速、准确地招募您所需要的各层级人才。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。服务内容编辑企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。

公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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代理招聘是什么？——四川天贤途人力资源有限公司

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷***地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

服务内容编辑企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。3、信息不对称的***应聘者与用人单位存在信息不对称的***，应聘者为了取得作业，往往会向企业供给有利于个人的假信息，如文貧、各种证书、夸张自己的作业履历和作业成绩等等。提供招聘顾问长期或短期On-iSite到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及***的招聘面试服务。

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。3元H） 全勤100元 夜班补（10元/天） 法定节假日3倍工资 其他补贴100元。

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人员招聘存在什么***？（二）成都代理招聘公司

4、测评***

对企业而言，人才测评是现代人力资源办理中的重要技术。

是招聘环节重要的组成部分，现在存在的测评工具、测评办法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理剖析、作业测评等等，可是无人能保证其效能是百分之白的，这其间必定受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的***。

5、应聘者简历的办理***

用人单位发布招聘信息（特别在每年末的各种形式的大型招聘会上）后，会收到数以千计的应聘者简历，并且不同的企业会收到同一个应聘者的简历，这就要求用人单位要选用较好的简历办理机制，即简历的删选机制和对应聘者的回复机制，而往往有些单位对这一块的办理并不是很重视，形成简历损坏、丢失，发现差不多契合条件的就懒得去删选了等现象，导致所招人才不适宜、真实人才漏掉等，由此可见如不能准确的完成这些简历的删选作业，那将会形***才发现不了的***，如不能快速的进行删选则会形成你所选定的适宜人才已被招聘的***，这样便只能重复招聘，添加招聘***，提高了招聘本钱。企业招聘压力很大或新成立的项目急需招聘等，或企业在新城市建厂或设立***等需要组建团队，或企业招聘流程、面试测评等需要重新梳理优化等情况都属于RPO服务的内容。

6、招聘本钱***

人力资源的本钱是企业本钱的重要组成部分，他包含人才获取本钱、开发本钱、运用本钱、保证本钱、退出本钱等，其间获取本钱又包含招募本钱、挑选本钱、录用本钱和安置本钱。依据相关资料证明：学校招聘本钱蕞低：零元至600元不等；上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘本钱：100-1600元不等；猎头公司的招聘本钱：所招聘岗位人员年薪的30%，这仅仅是人才获取本钱中的招募本钱，由此可见人才取得本钱是很高的，特别在***危机的背景下，企业在要求招聘到适宜企业开展的优绣人才的一起，还要求招聘者有必要尽可能的下降招聘本钱，即招聘者需求在招聘优绣人才和下降招聘本钱之间寻找到平衡点，这自身就是***所在。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷***地位企业招募到所需要人才。

别的，现在国内普片存在的一个现象,自大学扩招以来，大学生人数剧增，而社会所能供给的岗位并没有成比例添加，加之大学生眼光高等因素影响，大学生就业形势严峻，在这样的背景下，有些用人单位的招聘作业往往就丢掉人力资源本钱不管，疏忽自身的生产规模，薪酬福利供给能力等，仅仅一味的提高应聘条件，如高中生的岗位招聘大专生、专科生的岗位招聘本科生、本科生的岗位招聘研究生，还有类似中级职称以上等等，招聘条件与岗位的实践要求相脱节，以为天下大学生都“找不到作业”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，形成从头招聘，添加招聘***和招聘本钱。1能公平客观的审视应聘者在面试的进程中，招聘人员往往是经过应聘者的仪容装束、言谈举止、***常识把握的深度和荃面程度等方面的调查，然后结合自己的经验来选拔人才的，这里边就存在着这样的问题：招聘人员的主观因素或许制约着招聘的成败。

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