劳务外包企业-四川天贤途人力资源-正规劳务外包企业

劳务派遣”和“劳务外包”用工风险的承担不同

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方***关系中的一方主体，正规劳务外包企业，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违fa给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任；

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！

劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征

（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。

（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接***关系，承包方应***指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。

（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。

（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。

（5）承包方对外***承担***责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，由承包方承担侵权责任。

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自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱，傻傻分不清楚。今天我们来说说各种外包的特性特点。

1.业务外包

一般是指企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给***服务机构具体实施，并***报酬，利用他们的专长（如***技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销***、后勤保障等等，是除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的-工作成果，人力资源劳务外包企业，发包方除了具有监督权和验收权之外，无权对外包方的人员安排和现场管理进行控制性干涉。

2.劳务外包

劳务派遣游《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。劳务外包在没有新的******政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。

3.在实际操作中，劳务外包也是五花八门，劳务外包企业，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的…等等乱象。可以说大多数的劳务外包实操都游离在***边缘。

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如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！！

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