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现行的同工同酬***制度要求劳务派遣单位实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障蔀有关部门负责人表示，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利。和社会***。同工同酬可以简单地理解为同一职位和级别的雇员的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。

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劳务外包适用的是商法中的《合同法》，一般适用《合同法》第十五章的承揽加工内容；劳务派遣适用的是社会法中的《劳务合同法》，一般是适用《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定条款。——基于此原因，这两类合同主体对合同责任承担的社会责任差异较大，拟定合同条款的自由度差异也较大，拟定劳务外包合同的自由度大于劳务派遣合同。

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为了更快地找到工作，一些员工将与劳务派遣公司签订合同，然后劳务派遣公司将员工送到其他雇主去上班，雇主也需要***一笔款项。钱给劳务派遣公司。劳务派遣合同有哪些风险？四川天贤途人力资源公司为您介绍。 I.不受管制的合同引起的***风险雇主通常以不同于派遣员工的方式对待原始员工，特别是在国有企业中。原来的员工往往继续保持“正式工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，劳务派遣人员经常动态管理，很容易被解雇。在实践中，***劳务外包中心，雇主经常自愿解雇劳动力派遣员工，拒绝***工资，理由是没有劳资关系，导致许多******。根据《劳动合同法》的有关规定，***劳务外包方案，虽然雇主与劳务派遣的雇员之间没有劳动关系，但派遣的劳动者不能任意解雇。如果违反相关******，企业可能面临上诉风险。为避免此类风险，企业除遵守相关******，***劳务外包，合法使用劳务外，还可以与劳务协议中的劳务派遣单位达成协议，终止与派遣劳动者的劳动关系。例如，如果派遣的劳动者不遵守公司的规章制度，***劳务外包机构，雇主可以退回。但是，企业必须告知被派遣的劳动者相关的规章制度。如果未履行通知义务，雇主仍有责任不履行劳动合同。雇主应该认识到，虽然任意解雇可以使被派遣人员服从岗位，但由于解雇作为日常管理工具，很难建立科学，公正的人才筛选机制，这对于长期发展是不利的。

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