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劳务外包之岗位外包——四川天贤途人力资源有限公司

岗位外包是企***将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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【行业知识】劳务外包和劳务派遣八大区别！（一）

1.劳务派遣与服务外包的基本概念比较

（1）劳务派遣概念

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。一、***关系（一）劳务派遣劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

（2）服务外包概念

从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。

服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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关于劳务外包的涉税争议点，看到第3个一下子明白了！（三）

3、***工资与劳务费根据《***税务zong局关于企业所得税应***所得额若干税务处理问题的公告》（***税务zong局公告 2012年第15号）规定，企业因雇佣季节工、***、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出与职工福利费支出，并可以在企业所得税税前扣除。2017年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

根据财税（2016） 36号文，单位或个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，属于非经营活动，不属于***征税范围，因此视同企业正式职工对待，***给***的工资不需要提供发僄，由企业自制原始凭证即工资表作为合法凭证在企业所得税前扣除。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。

无论是***还是季节工、实习生，这些人员向企业提供的服务与企业职工所提供的服务是类似的，具有阶段性与连续性，因而也属于职工的范畴。不同于企业接受***劳务，这种情况下必须由提供劳务人员到税务******发僄才可以作为合法有效的凭证。

本文转载自：焦点财税

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构。

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