***率劳务外包单位服务至上

劳务外包

（3）对劳务提供方的管理权限不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

（4）应用的业务领域不同

实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用***化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率；劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。

如商业***的日常储蓄业务属***的核心业务，由于***柜员的工作性质较为特殊，一般不适合进行服务外包，须由***直接进行管理，因此只能选择劳务派遣的用工形式。

***加强对劳务派遣的管理

现在，***加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社会***（养老***、医保、失业***、工作******和生育***），工资待遇不可以低于地区蕞低工资，必须签订劳动用工合同。用工的范围不同劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

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劳务派遣”和“劳务外包”的经营资质要求不同

经营资质要求不同

劳务派遣”和“劳务外包”知多少

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

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