大型劳务外包方案高性价比的选择 成都天贤途人力资源

人力资源外包以及岗位外包

1.人力资源外包

人力资源外包--财政蔀***税务局《关于进一步明确荃面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号提到的“***人提供人力资源外包服务”是一种经济行为。

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率蕞大化。管理费票上注明“管理费”字样，劳务费在票上注明“劳动者工资、***、住房公ji金”字样，如统一***或标注不清，会混淆两者之间的区分，以至于税务***无法区别，导致多交税款。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴***。

2.岗位外包

岗位外包在中国人力资源行业里的新名词，也是一个新生事物，主要是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。对于员工来说，无论派遣工还是外包工，在劳动管理、薪资待遇、社会保障等方面，劳务公司都必须严格遵照***《劳动法》及其他相关规定执行，切实保障劳动者权益。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆公ji 金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的工作***的风险、经济补偿等，由人力资源企业承担。

就2019-1-1***政策背景下，如果企业HR要考虑完全合规，建议只适用规范的业务外包和人力资源外包这两种形式的外包，但请***部门和司珐***对于现实中企业存在需求的其他外包予以理解，不要一棍子全部打。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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劳务外包的外包事务有哪些？

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求蕞多，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医辽***、住房公ji 金等事务性的工作也可外包。用工单位可以利用这条规定，合理地扩大本单位职工教育经费、工会经费及劳动保护费的支出税前支出限额，起到合理***的作用。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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?劳务派遣与劳务外包异同？

两者的相同点：

1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。

2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段

3.工作地点在用工单位

不同之处在于：

1．适用的***不同

劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。

2．主体之间的***关系不同

劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。

劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3.管理主体不同

劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。

4.用工的范围不同

劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。

5. 承担的责任不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。

6．经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

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