大型劳务外包哪家好-劳务外包哪家好-天贤途人力资源服务

劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务，它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”，它的主税是营业税，在营业税税目下应属于“服务业”，按5%的税率缴纳。?

劳务外包业务的税务核算比较复杂，应按照业务性质具体问题具体分析。劳务外包提供的产品是“劳动力的产出”，人力资源劳务外包哪家好，其税务核算可以按外包业务的属性分以下几个方面：?

1）按《中华人民共和国***暂行条例》规定：“在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为***的***人，应当依照本条例缴纳***。”如承包单位提供的劳务是加工、修理、修配劳务，那么其行为应属于***的***范畴，则该承包企业应就其业务性质缴纳***。如企业将其自身的汽车维护外包给一家汽车维修企业。?

2）如劳务外包的事项不属于***范畴，则应按事项的性质缴纳营业税：如一家物流企业将其装卸业务包给一家装卸公司，则该装卸公司作为承包商应就其所得对价缴纳营业税，该营业税税目是“交通运输业”，税率为3%；一家公司将其清洁业务外包给一家保洁公司，则该保洁公司作为承包方，应就其所得对价缴纳营业税，其税目为“服务业”，税率为5%。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

（1）一般计税

应***额=（200-180）/1.06×6%=1.13万元。

解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

发僄开具提示：目前比较普遍的***方式是开两张发僄，将收取的服务费开一张价税合计为20万元的普通发僄或***专用发僄，品名为*经纪代理服务*劳务费；将代收代付的款项开具价税合计180万元的普通发僄，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发僄的税率栏填0，***率劳务外包哪家好，备注栏注明代缴社葆、代缴公ji 金。但是根据总局公告2017年45号，不征税发僄项目是正列举，人力资源外包的代收代付款项未包含在编码为601-612的不征税项目里，因此笔者认为开具收款收据（后附代收代付的工资单、社葆缴费单原件）更合适，这也符合《***税务局关于发布lt;企业所得税税前扣除凭证管理办法gt;的公告》(***税务局公告2018年第28号)第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为单位的，以对方开具的发僄以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证……，根据该公告第八条第三款规定，其他外部凭证可以是外款收据等收款凭证。（下同）

（2）选择简易计税

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般***人提供人力资源外包服务，大型劳务外包哪家好，选择适用简易计税方法时，按照5%的征收率计算缴纳***。

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劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；

劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。

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