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一篇说透代理招聘，你们公司该选哪种？（一）

代理招聘服务根据委托企业服务需求主要分为三大类：

第壹类：猎头服务

关键词：髙端人才；精que；高薪；行业***；

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、评价、甄选高及人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、髙级项目经理、髙级工程师、博士后、博士、工商管理髙级人才、其他髙级顾问及其他经理级以上人才等；公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质***的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。

关于收费：一般按岗位年薪百分比进行收费；

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。3合理挑选招聘途径针对不同的岗位需求，招聘人员应合理的挑选招聘途径，往往一次招聘作业需求采用两种乃至两种以上的招聘途径以到达顺畅获取优绣人才之意图。

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人员招聘存在什么***？（二）成都代理招聘公司

4、测评***

对企业而言，人才测评是现代人力资源办理中的重要技术。

是招聘环节重要的组成部分，现在存在的测评工具、测评办法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理剖析、作业测评等等，可是无人能保证其效能是百分之白的，这其间必定受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的***。

5、应聘者简历的办理***

用人单位发布招聘信息（特别在每年末的各种形式的大型招聘会上）后，会收到数以千计的应聘者简历，并且不同的企业会收到同一个应聘者的简历，这就要求用人单位要选用较好的简历办理机制，即简历的删选机制和对应聘者的回复机制，而往往有些单位对这一块的办理并不是很重视，形成简历损坏、丢失，发现差不多契合条件的就懒得去删选了等现象，导致所招人才不适宜、真实人才漏掉等，由此可见如不能准确的完成这些简历的删选作业，那将会形***才发现不了的***，如不能快速的进行删选则会形成你所选定的适宜人才已被招聘的***，这样便只能重复招聘，添加招聘***，提高了招聘本钱。2、合理的挑选招聘人员招聘人员的合理挑选关于企业招聘来说是至关重要的，需慎重挑选，个人认为可以做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:2。

6、招聘本钱***

人力资源的本钱是企业本钱的重要组成部分，他包含人才获取本钱、开发本钱、运用本钱、保证本钱、退出本钱等，其间获取本钱又包含招募本钱、挑选本钱、录用本钱和安置本钱。依据相关资料证明：学校招聘本钱蕞低：零元至600元不等；上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘本钱：100-1600元不等；猎头公司的招聘本钱：所招聘岗位人员年薪的30%，这仅仅是人才获取本钱中的招募本钱，由此可见人才取得本钱是很高的，特别在***危机的背景下，企业在要求招聘到适宜企业开展的优绣人才的一起，还要求招聘者有必要尽可能的下降招聘本钱，即招聘者需求在招聘优绣人才和下降招聘本钱之间寻找到平衡点，这自身就是***所在。为了节约您的招聘时间和成本，我们为您的招聘需求组建项目招聘团队，灵活利用社会招聘、校园去招聘、网络招聘等多种形式，通过遍布***的招聘网络，以及涞水强林劳务派遣公司庞大的招聘系统，帮助您快速、准确地招募您所需要的各层级人才。

别的，现在国内普片存在的一个现象,自大学扩招以来，大学生人数剧增，而社会所能供给的岗位并没有成比例添加，加之大学生眼光高等因素影响，大学生就业形势严峻，在这样的背景下，有些用人单位的招聘作业往往就丢掉人力资源本钱不管，疏忽自身的生产规模，薪酬福利供给能力等，仅仅一味的提高应聘条件，如高中生的岗位招聘大专生、专科生的岗位招聘本科生、本科生的岗位招聘研究生，还有类似中级职称以上等等，招聘条件与岗位的实践要求相脱节，以为天下大学生都“找不到作业”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，形成从头招聘，添加招聘***和招聘本钱。招聘外包即用人单位将全部或部分员工招聘、甄选等工作委托给第三方的***人力资源公司，***的人力资源公司利用自己在人才资源、服务团队和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

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