***劳务外包****** 天贤途人力资源外包

******：签订劳务派遣合同时这4几点千万注意！（二）

同工同酬

在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者***中的劳务派遣性质的***，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划***：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；劳务派遣是指劳动合同调派机构和劳动者签订劳动合同，然后将劳动者运送到其他雇主的行为。二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

******：签订劳务派遣合同时这4点千万注意！

所以，各位打算报考******的同学要做好心理准备，因为想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，业绩也是单位来核算的，当然如果你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个条件，那么可以先收集证据，等真的有需要时，也不至于完全被单位摆布。在劳务派遣活动中，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，共同获得劳动者创造的共同利益。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同劳动是中国企业的基本就业形式。

且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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?劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。

劳务派遣和劳务外包蕞大的不同之处就在于适用的***不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多***责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。

想要报考***或者国企等***，一定要提前了解好利弊，以及自己能够获得的蕞大的劳动权益。

希望对你有帮助。

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***正式员工和劳务派遣工的区别在哪？

相信大家都知道，在单位，或者国企、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不同的，***叫做合同工，公荌局称作辅助警，银hang和国企称为派遣员工。那么正式工和***劳务派遣员工的区别有哪些不同呢?今天小编就跟大家说一说他们的区别在哪里。根据《劳务派遣暂定规定》第15条，当劳务派遣单位重新派遣维持原劳动合同条件或提供更好条件时，如果派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以终止劳动合同。

***正式员工

***正式员工，***的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《***在编人员管理条例》管理。***合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”，如果您有这方面的需求，不妨来电咨询我们哦。那么我们可以看出，正式工和***蕞大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。

劳务派遣工

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排你前往乙公司工作，这个时候你就是甲公司的劳务派遣员工，但是你是在乙公司工作。

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