劳务外包机构-成都天贤途人力资源-***率劳务外包机构

劳务外包合同的主体一般是单位，也有可能是个人（不建议是个人，如果劳务外包合同中一方是个人时，人力资源劳务外包机构，很容易被认为为劳动合同），但劳务派遣合同中的主体是单位，基本没有自然人（个人）。

劳动合同法对劳务派遣单位有较为严格的要求，需要具备劳务派遣资质，***率劳务外包机构，而对劳务外包合同中的承包人则没有类似于这方面的要求。

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员工被送去造成损害并且员工收到损害后，调度单位和雇主的责任不明确。***风险不容小觑。在实践中，调度单位和雇主对非就业单位造成的伤害事故的责任通常是不同意的。原因是大多数雇主认为派遣的劳动者与雇主之间没有劳动关系，正规劳务外包机构，并且存在与工作有关的伤害或***。雇主不应承担***责任，但派遣单位将承担责任。

派遣劳动者与调度单位和劳动单位有劳动关系和劳动关系。调度单位和劳动单位是派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，共同获得劳动者创造的共同利益。劳动范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，享有劳动过程管理权和劳动者对劳动者具体工作的结果所有权，这决定了劳动者的义务基础。另外，如果派遣劳动者在派遣劳动时造成他人损害或者对用人单位造成损害，调度单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定并对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务外包机构，劳务派遣单位派遣的劳务者没有在特定岗位上就业的资格。被派遣劳动者受雇时，他或她受到人身伤害，调度单位和用人单位必须承担连带责任。

可以看出，如果雇员被送去造成他自己的损害或损害，雇主并不完全负责。在签订发货合同时，雇主应注意发货合同是否有明确的权利和责任。完整的调度合同将大大降低企业在调度过程中的***风险，防止因不明确的协议或劳务派遣导致雇主的责任不明确。该单位无法承担，雇主承担额外责任。

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我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在：

主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性；

替代性的岗位明显又不是辅助性；

临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。

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