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劳务派遣公司加盟？

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劳务派遣合同辞职信问题

1，首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。1、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位***劳动者工资、社会***等相关劳务费用，并应当在***凭证上予以注明。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。

2，如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。而劳务派遣合同中涉及到的劳动者有双栖身份，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但其仍然有用工单位员工的属性，存在劳动关系，所以用工单位的规章制度对被派遣的劳动者有约束力。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。你为什么不写？如果你自己辞职，提前30天写申请，

3，公司安排交接工作，你可以在交接后离职，或者等待30天离职，这取决于公司的流程。

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劳务派遣工是可以被随便退回的吗？

法

1.***来源

■《劳动法》2018年版

■《劳动合同法》2012版

■《劳务派遣暂行规定》2014版

2，具体条款

《劳务派遣暂行规定》第12条：

在下列任何一种情况下，雇主可以将派遣的劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用人单位具有“劳动合同法”第四十条，第三项，第四十一条规定的情形;

■第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或者提前***员工一个月的工资，终止劳动合同：

第三项：劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。

■第四十一条有下列情形之一的，有必要减少20人以上或减少少于20人，但占员工总数的10％以上，用人单位应当向工会说明情况。或提前30天的所有员工。听取工会或员工的意见后，可以向劳动行政部门报告减员计划，减少人员：

（1）按照企业破产法的规定进行重组;

（2）生产经营存在严重困难;

（3）企业改变了生产，重大技术创新或调整业务方式。改变劳动合同后，仍有必要减少人员;

（4）劳动合同所依据的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

（2）雇主被宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定提前解散，或在营业期届满后停止营业。

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