***劳务外包方案服务为先“本信息长期有效”

劳务派遣与劳务外包有什么区别？——四川天贤途人力资源

什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。

而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事***关系，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司***外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

想了解更多关于劳务外包与 劳务派遣的相关问题，不妨致电我们哦！！

关于劳务外包的涉税争议点，看到第3个一下子明白了！（二）

2、 个人劳务报酬所得在劳务派遣用工中，个人所得税是按'工资薪金所得'还是按'劳务报酬所得'来确定容易使财务人员陷入困扰。（6）由承包方对劳动者直接行使指挥命令权，由承包方依法制定、公示和实施规章制度，对劳动者进行管理。一般来说，在直接向被派遣劳动者***劳动报酬的情况下，企业是可以按'工资薪金所得'代扣代缴其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来***，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照'工资薪金所得'代扣个人所得税。

企业以劳务报酬方式***给个人的费用，应要求对方个人到税务******票。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的谁会保障***问题。此时，无论***人是否属于本单位人员，由***个人应***所得的企业均应作为扣缴义务人按'劳务报酬所得'代扣代缴个人所得税。此外，对于企业***给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际***后方可进行企业所得税税前扣除。

目前，根据新的中国主xi 令第九号《******关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》将第二条修改为：'下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）***、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。'

居民个人取得前款第壹项至第四项所得（以下称综合所得），按***年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第壹项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。***人取得前款第五项至第九项所得，依照本***定分别计算个人所得税。

本文转载自：焦点财税

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣***核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令蕞好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！！

劳务外包的本质

劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提***率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让***的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，应当通过立法进行行业规范，明确劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公si 法人和其他***而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。