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人力资源外包服务案例分析（二）——天贤途人力资源

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

甲为小规模***人

应***额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。

解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。

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劳务外包的外包事务有哪些？

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求蕞多，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、医辽***、住房公ji 金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

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劳务派遣与劳务外包有什么区别？——四川天贤途人力资源

什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。

而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事***关系，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司***外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。

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