人力资源小时工机构值得信赖「多图」

一篇说透代理招聘，你们公司该选哪种？（一）

代理招聘服务根据委托企业服务需求主要分为三大类：

第壹类：猎头服务

关键词：髙端人才；精que；高薪；行业***；

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、评价、甄选高及人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、髙级项目经理、髙级工程师、博士后、博士、工商管理髙级人才、其他髙级顾问及其他经理级以上人才等；寻猎推荐十几万到几百万年薪的高尖duan职位，包括CEO、总裁、副总裁/副总经理、总监、髙级经理/经理、主管、髙端***技术人才和其它特殊人才。

关于收费：一般按岗位年薪百分比进行收费；

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘本钱：100-1600元不等。

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?一篇说透代理招聘之第三类：劳务派遣——四川天贤途人力资源

关键词：外包；低端岗位；大量劳力；

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，适用于年薪通常为2-3万的工作岗位。

关于收费：按时薪比例算，具体根据委托公司条件情况各有不同。

而作为专注广佛人才市场的尚程人力，能为企业提供以上一系列招聘服务，在根据企业不同招聘需求的基础上，为企业量身定做服务方案。为企业精准推荐所需人才，并致力打造高性价人才推荐服务。

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

招聘代理|四川天贤途人力资源有限公司

招聘代理

是指企业通过与天贤途达成招聘代理合作关系后，

天贤途结合用工企业的企业文化、***结构及需求岗位的具体要求等，天贤途人力琯网|劳务派遣|劳务外包|招聘代理|小时工|***|依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。同时为企业严格甄选合适的人才，满足企业对人才、对团队建设的需求，助力企业搭建更适合企业发展的核心班子，助力企业发展壮大。

公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质***的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供蕞佳的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。由此可见岗位剖析的重要作用，岗位剖析假如加入了个人的主观臆想和短少***常识作为技能支撑，其成果便是拟定了无效的岗位剖析，则后续的岗位剖析、任职条件均会与实际岗位需求相差很大，乃至违背，形成招聘效果欠安乃至是失利。