劳务外包中心的行业须知“本信息长期有效”

签订劳务外包合同是要注意以下几点（上）

实践中发包方要注意防范“假外包，真派遣”的情形，因此签订劳务外包合同是要注意以下几点：

（1）确认承包方与劳动者之间是否签订了有效的劳动合同，并为劳动者足额缴纳了社会***。

（2）确认承包方是否具有从事承包业务的经营范围。

（3）通过外包合同约定资金、材料的筹措与设备、场地的使用等问题。如果承包方使用发包方的设备、场地，为了证明承包方***开展业务，可约定有偿使用。

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劳务派遣”和“劳务外包”劳动风险的承担不同

劳动风险的承担不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；

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如何找一家靠谱的劳务外包公司（上）

劳务外包是指企业类型的公司将所有的人力完全外包给第三方的企业，俗称劳务外包，劳务外包具体有以下步骤，将外包去的人员进行集中管理，集中劳务外包能够使企业节约相应的成本，提高公司的利益，所以很多公司都会通过和劳务派遣公司合作，继而进行人力外包服务，不过话又说回来了，现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？（二）人力资源外包发僄分类编码简称：经纪代理服务向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。下面就让职来已久公司的小编为大家讲解一下：

（1）要熟悉人力外包平台所擅长的行业：

人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是全能的，绝対不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴***。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。工作地点在用工单位不同之处在于：1．适用的***不同劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

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