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?一篇说透代理招聘之第三类：劳务派遣——四川天贤途人力资源

关键词：外包；低端岗位；大量劳力；

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，适用于年薪通常为2-3万的工作岗位。

关于收费：按时薪比例算，具体根据委托公司条件情况各有不同。

而作为专注广佛人才市场的尚程人力，能为企业提供以上一系列招聘服务，在根据企业不同招聘需求的基础上，为企业量身定做服务方案。为企业精准推荐所需人才，并致力打造高性价人才推荐服务。

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质高效的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。

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人员招聘存在什么危险？成都代理招聘公司

一、人员招聘存在什么危险？

1、不完善的招聘体系的危险

成功的招聘是需求健全的招聘准则做支撑的，可是现在一些企业（特别中小企业）没看到人力资源的重要性，并没有投入物力财力进行招聘准则的设计，而仅仅唐塞的制定了一些不完善的、简略的准则，这将会给企业的招聘不能顺利开展乃至招聘的失利埋下伏笔。

2、招聘途径选取的危险

现在，人才招聘途径较之从前要丰厚许多，一般的途径比方：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、学校招聘、职工推荐；特殊的途径：猎头公司、人才中介机构、参与作业专题会议、参与专业培训班等办法。

选用一般的途径进行人才招聘是很难招聘到适宜企业开展的优绣人才，由于优绣的人才很少会换岗，他们的作业是相对稳定的，他们即使换岗也不会经过一般的招聘会、广告招聘等办法，如我公司的技术总工、技术专工等专业性的人才10人均是经过总经理的朋友引荐过来的，而参与招聘会的多半是应届毕业生和一些不太成熟的人才，乃至不乏存在一些品德修养较差的人员，比方自恃甚高但缺少团队协作精神、重视金钱但品德恶劣、自怨自艾而频频换岗等类型，假如招聘这些人员则对公司团队的建设，企业的开展带来极大的不好的影响，严峻的还要进行重复招聘，形成招聘本钱添加，因此选用一般招聘办法进行招聘是存在着很大的危险的。7、招聘中的法令危险在招聘作业中，一些HR们往往认识不到招聘环节中的法令危险，而现实上人力资源办理的法令危险不仅仅是存在于与职工形成现实的劳作联系过程中，招聘过程中也是存在着法令危险的下面简略介绍一些常见的潜在危险：7。

现在，大多企业的HR为了尽量下降招聘本钱和招聘办理，将对公司中高层办理人员的招聘以外包给猎头公司的办法进行，但因猎头公司的门槛较低，数目繁多，别的猎头公司为企业招聘职工所收取的费用较高（约为招聘人员年薪的30%左右），因此假如不能筛选出专业的猎头公司，并与其保持有效的对接与协作，其潜在的危险是十分巨大的。同样，有些用人单位为了招引优绣人才，则会任意的夸张公司的形象、提高公司的根本付出不起的薪酬、福利待遇，采纳“先骗来、再办理的”手法，并且这些在一些民营、私企是很常见的事情。

企业在招聘过程中对招聘途径的挑选是存在着危险的，选用过错的招聘途径所形成的后果是招聘不到适宜的人才，轻则形成招聘本钱添加，重则会添加人力资源办理本钱，乃至影响公司的开展。

3、信息不对称的危险

应聘者与用人单位存在信息不对称的危险，应聘者为了取得作业，往往会向企业供给有利于个人的假信息，如文貧、各种证书、夸张自己的作业履历和作业成绩等等。四川天贤途人力资源有限公司招聘双流美菜分拣员2019-05-26双流50月薪4000-6000招聘正式工30人招聘要求：身体健康，会打字18-40周岁男女不限，工资待遇：底薪2175 （167H以后算加班费为15。假如在应聘过程中不能及时发现将会给企业的人力资源带来很大的危险，添加企业的丢失，我公司从前发布燃料部经理的招聘信息，一原在某国企从事新能源电厂从事燃料作业的职工前来面试，其时由我公司技术总工和我参与面试，从与他交谈中发现该人沟通能力强、业务技术比较专业、比较有想法、文貧为专科文貧且为初级职称，适宜燃料部经理一职，但当要求看其文貧、初级职称zheng书，发现字迹模糊，后经查均为假造证书，且该人品德极低，曾因盗qie公司财务，收受燃料经纪人hui 赂被两家公司开除过。

同样，有些用人单位为了招引优绣人才，则会任意的夸张公司的形象、提高公司的根本付出不起的薪酬、福利待遇，采纳“先骗来、再办理的”手法，并且这些在一些民营、私企是很常见的事情。越来越多的企业更加关注如何增强组织弹性,节约固定人力资本，保持核心团队的可持续发展,并且针对不同职位采用不同的管理方式。信息不对称是招聘作业中难以避免的危险，并且由于个人对企业信息的掌握远比企业对个人信息的掌握，因此信息不对称所带来的危险给企业带来的丢失要严峻一些。

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代理招聘?一汽线束厂|四川天贤途人力资源

四川天贤途人力资源代理招聘

（一汽大众供应商）

招聘岗位：操作工（买社葆，包吃住）

●《岗位要求：》

男女不限，年龄18-45周岁，社招或学生均可。

身体健康，无色mang、传ran性的病等，适应倒班、加班、站立工作；

●《工作时间》

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