人力资源劳务外包咨询***“本信息长期有效”

***改革新形势下，用工模式、劳务派遣与劳务外包一图就懂！

一、目前我国用工模式

二、劳务派遣（三角图）

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。

三、劳务外包（直线图）

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

如果您对劳务外包与劳务派遣有任何疑问，都可以致电我们！

劳务派遣与劳务外包之六大区别（二）

4．用工风险的承担不同。企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方***关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违珐给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

6．会计处理不同。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。在劳务外包活动中，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

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?劳务派遣与服务外包的深入比较（一）

（1）合同名称

在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。

（2）与劳务提供方的关系不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。