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劳务外包是“大包”，劳务派遣是“小包”

通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的谁会保障***问题。

劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保障缴纳等事务性工作。

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***加强对劳务派遣的管理

现在，***加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社会***（养老***、医保、失业***、工作******和生育***），工资待遇不可以低于地区蕞低工资，必须签订劳动用工合同。（4）通过外包合同对消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理责任作出约定。

劳务派遣”和“劳务外包”的***适用不同

劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；

劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。