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劳务派遣工和合同工的区别是什么？看完这三点心里有数了

劳务派遣员和承包商是两个不同的概念劳务派遣员和合同工。严格来说，他们是两家公司的雇员，属于两个不同的劳工机构。我仔细总结了它，主要区别体现在以下三个方面：

一是就业关系的差异。劳务派遣工人。这是一种与劳务公司签订并由劳务公司管理并派遣给雇主的就业形式。劳动关系属于劳务公司。员工的管理教育，工资分配和社会关系属于劳务公司。合同工。这是与雇主签订的劳动合同，由雇主直接使用和管理。它的工作关系，劳资关系，工资关系和社会关系都是雇主。

第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。它主要是雇主。根据单位工作性质，单位业务中的一项业务整体分配给劳务公司，劳务公司人员负责。如许多制造公司的包装，装卸业务，清洁业务，物业管理业务。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。合同工。该单位招聘的员工通常称为合同工。其中一些从事管理工作，一些从事技术工作，一些从事技术工作。

三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般工作是限制性的单一工作。劳动者的推广和使用由劳务公司管理。雇主只与劳务公司有关系。它不与个人签订任何业务关系，也不随意转移劳务派遣。工作职位。合同工。由于它属于该单位的正式员工，该单位有权评价，推广，表彰等。根据工作需要，该单位还有权调动其工作岗位，并可根据有关规定取消或签订劳动合同。

简而言之，劳务派遣工人和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳动实体，属于不同形式的就业，或属于两个不同的雇主。

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《劳务派遣暂行规定》的明确要求

虽然劳务派遣可以***灵活使用，***招聘代理方案，但同工同酬和低福利待遇问题也使工人感到自己的权益得不到保障。为了缓解这些问题，《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施，对劳务派遣工作定义，同工同酬，跨地区劳务派遣社会***和禁止做出以下五个明确定义： “假外包真实派遣”。规定。

1.明确的***福利和同工同酬《暂行规定》规定：在福利待遇方面，雇主应按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣的工人提供与工作有关的福利。被派遣到劳工。在社会***权益方面，如果劳务派遣单位明确开展跨地区派遣业务，应当向被雇主所在地派遣劳动者缴纳社会***费，并***社会***费。根据雇主所在地的规定***费。这些新规定从***福利的角度反映了同工同酬的要求。

2.很明显，只有三种类型的就业单位只能在临时，***招聘代理哪家好，辅助或替代职位上使用派遣工人。《暂行规定》“三性”中的“辅助”进一步明确：如果雇主决定使用派遣劳动者的辅助职位，应由员工代表或全体员工进行讨论，计划和意见应当如此提交给工会。或者员工代表在平等的基础上进行谈判，并在单位内进行宣传。

3.显然它不能超过总劳动力的10％《暂行规定》第4条规定雇主使用的派遣劳动者数量不得超过劳动力总数的10％。劳动力总量是指雇主签订的劳动合同数量。使用的派遣劳动者总数。 4.明确遏制“虚jia外包和真实发货”现象《规定》明确指出，以“劳务派遣”的名义，“服务外包”和“承包”中的雇主和劳务派遣企业的行为将是特征为不合格。

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然而，实际上，我们的许多工厂都有正式的工人，劳动者，***招聘代理，甚至一些工厂都在使用承包商（***明确规定承包商只能在建筑工地和其他小型岗位上使用），但它仍然是正式的。有很多工人，所以当工人和兄弟面对工厂时，他们会不时地回到风中，大多数时候他们会感到孤立。

人是现实的。当正式工人面对与自身利益无关的事情时，他们中的大多数可能有助于提出建议，询问和关心他们。其中一些可能是不够高的东西，***招聘代理机构，甚至是一小部分。有一个很酷的谈话。但从根本上说，实际上，工人的权益是一样的。在工厂里，每个人都害怕他们都是一样的，所以他们有不同类型的工作和不同的成绩。目的是让每个人的家都与众不同。它们是分开的，因此可以管理它。

我们不能指望每个人都有雷锋的意识，但至少我们的工人和兄弟应该团结起来，因为在工厂决定解雇劳工之后，我们所有劳动者的利益都被侵范了。如果这个时间不统一，也许他们等着退回，没有任何补偿，工厂和劳务公司不需要付出任何代价;相反，我们的沉默将鼓励工厂和劳工公司的傲慢，他们将更加肆无忌惮和永不满足。俗话说得好，人们被人欺骗了，马山正在骑马。

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