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招聘外包即用人单位将全部或部分员工招聘、甄选等工作委托给第三方的***人力资源公司，***的人力资源公司利用自己在人才资源、服务团队和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

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四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。

公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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服务细则编辑

分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果

投放网络及报纸招聘广告，***性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果

简历统一收集，筛选

部分职位提供主动寻访服务

电话面试和集体面试

撰写候选人推荐报告

天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。

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7、招聘中的法令***

在招聘作业中，一些HR们往往认识不到招聘环节中的法令***，而现实上人力资源办理的法令***不仅仅是存在于与职工形成现实的劳作联系过程中，招聘过程中也是存在着法令***的下面简略介绍一些常见的潜在***：

7.1 招聘条件描绘不清的法令***

企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其间要写明对应聘者有束缚力的条款，***率***公司，如对应聘人学历、作业履历、身体条件、适宜长期出差等，假如这些束缚性的条款描绘不清将会带来法令***，***率***中心，比方：劳作法中，***率***单位，企业享有一项权立：“假如发现劳作者不契合录用条件，能够随时免除劳作合同。”假如用人单位没有写明束缚性的条款，便无法证明劳作者不契合录用条件。

7.2存在多个现实劳作联系的***

现在，很大一部***选用签订长期劳作合同，使用昂扬的违约金的办法低本钱用人、留人如山东某公司与职工签订劳作合一起违约金订立为8000元，在职工离任这一块做的并不规范，导致在合同期内，职工离任往往选用歹意离任的办法，并未与原公司免除劳作联系，依据《劳作法》第99条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承担连带补偿职责。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳作***案件，形成经济丢失。

7.3 录用告诉书操作中的***

在发现适宜的人才后，公司HR就要给所要招聘的准职工送达录用告诉书，告诉应聘者前来签订劳作合同，从而发生现实劳作联系，在这个过程中，录用告诉书自身是具有法令***的，假如不能操作好录用告诉书，会给企业招聘带来必定的法令***。 除了以上所列举的各种***外，在招聘过程中，还有许多潜在的***如招聘者的作业道德***、应聘者的作业道德***等。

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