天贤途人力资源外包(图)-大型劳务外包电话-大型劳务外包

一、企业选择劳务外包的好处

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***机构。

公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念，坚持以人为本，以信为上，以客户为中心，共建双赢的经营理念，以科学规范的管理、职业化的培训、优质***的服务为经营方针，本着“为客户创造更大价值，为天下英才、贤能良将、创美好仕途”的经营宗旨。真诚为客户提供较佳的人力资源管理解决方案，为社会贤能良将搭建更高、更广阔的职业舞台。

凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。

想了解更多关于劳务外包和劳务派遣的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！

如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有***禁止。

不过判断是否是不法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。

劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。

原先的劳务派遣公司应当向劳动者***相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。

经济补偿金的计算标准是每工作一年***一个月的应发工资。

实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，大型劳务外包招聘，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当***双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不***经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监督部门投诉***。

企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社会保障义务。

改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社会保障了。职工原则上要作为一个***的主体，为工厂的一定工作提供劳务，工厂***劳务费。

不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。

个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳***。

不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于不法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是不法的。

职工可以充分收集证据，大型劳务外包企业，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳***。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的***一点儿也没有逃脱掉。

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问题的提出

2019年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，大型劳务外包，2018年10月7日原告应聘到临湖公司，2018年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，大型劳务外包电话，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银hang向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至珐院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？

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