大型小时工电话-四川天贤途人力资源-大型小时工

是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等***规定和国务yuan、劳动部门的***、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，大型小时工哪家好，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

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很多不在编制的员工或者***看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与***之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位***提出休假申请，大型小时工，但***却说，享受休假玩耍的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的***，没有享受年休假期的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障蔀门反映。

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①临时招聘的工人，与正式工相对。

②***就是暂时在单位工作的人员，***指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些***、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用***(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用***的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用***。

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