***率劳务外包方案-劳务外包方案-成都天贤途人力资源(查看)

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劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。

劳务派遣和劳务外包蕞大的不同之处就在于适用的***不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，大型劳务外包方案，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多***责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。

想要报考***或者国企等***，一定要提前了解好利弊，以及自己能够获得的蕞大的劳动权益。

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劳动合同和劳动合同之间存在很大差异。让我向您介绍什么是劳务派遣。劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务外包方案，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构和派出劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，然后用人单位***派遣机构的费用。服务成本的一种就业形式。劳务派遣合同是劳务公司与实际雇主签订的合同。劳动合同是雇主和工人之间的合同。根据您的观点，您签署的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。您与劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务公司将您送到公司下属的公司，但您不与中间公司合作。关系。但是，根据“劳动合同法”，即使您被派往中国建筑公司工作，您也应该获得与公司员工同等工作的同等报酬。

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