劳务外包单位-四川天贤途人力资源-正规劳务外包单位

我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在：

主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性；

替代性的岗位明显又不是辅助性；

临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构。

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***的***是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是***，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的***也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。

1、合同期限在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多***或者国企会招一些短期***，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，劳务外包单位，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。

按照《劳动合同法》的规定：

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的蕞低工资标准，向其按月***报酬。也就是说劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同，如果不满两年，劳动者是可以提出异议的，这也是一种基本的保障。同时，按照《劳动合同法》规定，人力资源劳务外包单位，在同一派遣单位服务10年，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限大大增加了“***”的稳定性，***率劳务外包单位，但是一定要注意，很多单位会选择在马上满10年时，会以各种理由要求重新签订，如果能争取的情况下，建议争取一下。

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IV。商业秘密披露的***风险在劳务派遣过程中，由于其“临时，辅助，替代”三个原则，在就业过程中容易造成工人的复杂流通，导致贸易披露秘密。劳动单位签订劳务派遣协议时，应当约定商业秘密的条款，规定以条款形式派遣劳务者的义务，要求派出单位实施监督，否则应当承担相应的责任。

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