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劳务派遣工是可以被随便退回的吗？

法

1.***来源

■《劳动法》2018年版

■《劳动合同法》2012版

■《劳务派遣暂行规定》2014版

2，具体条款

《劳务派遣暂行规定》第12条：

在下列任何一种情况下，雇主可以将派遣的劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用人单位具有“劳动合同法”第四十条，劳务外包中心，第三项，第四十一条规定的情形;

■第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或者提前***员工一个月的工资，终止劳动合同：

第三项：劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。

■第四十一条有下列情形之一的，有必要减少20人以上或减少少于20人，但占员工总数的10％以上，用人单位应当向工会说明情况。或提前30天的所有员工。听取工会或员工的意见后，可以向劳动行政部门报告减员计划，减少人员：

（1）按照企业破产法的规定进行重组;

（2）生产经营存在严重困难;

（3）企业改变了生产，重大技术创新或调整业务方式。改变劳动合同后，仍有必要减少人员;

（4）劳动合同所依据的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

（2）雇主被宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定提前解散，或在营业期届满后停止营业。

四川天贤途人力资源有限公司，在劳务派遣协议期满后终止，是一家专门从事人才（劳务）派遣，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以致电我们！ ！

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劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢?

作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事。

工资发放问题：

我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，人力资源劳务外包中心，还有用人单位(劳务派遣公司)，***劳务外包中心，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。

社会保障问题：

根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社葆。在劳务派遣***关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违珐的。所以自己也一定要对社葆方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。

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