天贤途人力资源(图)-正规劳务外包方案-劳务外包方案

劳务派遣有何风险？

1.纸bi 和电信都采用劳务派遣模式来管理员工关系;

2.正规劳务派遣公司也严格遵守劳动法，没有特殊风险。调度工作者是目前许多企业采用的人力资源配置方法之一，主要是为了减少管理工作量，在一定程度上降低成本。上海任仕达应该是一家正规的人力资源服务公司，还应该提供完善的社会***和就业服务。

四川天贤途人力资源有限公司***从事人才（劳务）派遣，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校。 “认识人才，善，才是蕞好”的服务理念是坚持“以人为本，信任为本，客户至上，共创双赢”的经营理念。科学规范的管理，***的培训，优质***的服务是我们的经营宗旨，“为客户创造更大的价值，成为世界的人才，做一个好人，创造美好”的经营宗旨。事业”。我们真诚地为客户提供优绣的人力资源管理解决方案，为社会建立更高，更广阔的职业舞台。

劳务派遣工和合同工的区别是什么？看完这三点心里有数了

劳务派遣员和承包商是两个不同的概念劳务派遣员和合同工。严格来说，他们是两家公司的雇员，属于两个不同的劳工机构。我仔细总结了它，主要区别体现在以下三个方面：

一是就业关系的差异。劳务派遣工人。这是一种与劳务公司签订并由劳务公司管理并派遣给雇主的就业形式。劳动关系属于劳务公司。员工的管理教育，工资分配和社会关系属于劳务公司。合同工。这是与雇主签订的劳动合同，由雇主直接使用和管理。它的工作关系，劳资关系，工资关系和社会关系都是雇主。

第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。它主要是雇主。根据单位工作性质，单位业务中的一项业务整体分配给劳务公司，劳务公司人员负责。如许多制造公司的包装，正规劳务外包方案，装卸业务，清洁业务，物业管理业务。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。合同工。该单位招聘的员工通常称为合同工。其中一些从事管理工作，一些从事技术工作，***劳务外包方案，一些从事技术工作。

三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般工作是限制性的单一工作。劳动者的推广和使用由劳务公司管理。雇主只与劳务公司有关系。它不与个人签订任何业务关系，也不随意转移劳务派遣。工作职位。合同工。由于它属于该单位的正式员工，该单位有权评价，***率劳务外包方案，推广，表彰等。根据工作需要，该单位还有权调动其工作岗位，并可根据有关规定取消或签订劳动合同。

简而言之，劳务派遣工人和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳动实体，属于不同形式的就业，或属于两个不同的雇主。

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劳务外包合同中的发包人类似于劳务派遣合同中的用工单位，对劳动者不承担管理责任，通俗地说，劳动者不是发包人的员工，劳务外包方案，两者间没有劳动关系，发包人的规章制度对劳动者不发生效力；而劳务派遣合同中涉及到的劳动者有双栖身份，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但其仍然有用工单位员工的属性，存在劳动关系，所以用工单位的规章制度对被派遣的劳动者有约束力。

这一点是两者***为关键的区别，也是在设计合同条款时需要重墨约定的地方。

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