天贤途人力资源公司(图)-人力资源招聘代理方案-招聘代理方案

?如何规避招聘过程中的风险？（二）成都招聘代理公司

2、合理的挑选招聘人员

招聘人员的合理挑选关于企业招聘来说是至关重要的，***招聘代理方案，需慎重挑选，个人认为可以做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:

2. 1 能公平客观的审视应聘者

在面试的进程中，招聘人员往往是经过应聘者的仪容装束、言谈举止、***常识把握的深度和荃面程度等方面的调查，然后结合自己的经验来选拔人才的，这里边就存在着这样的问题：招聘人员的主观因素或许制约着招聘的成败。假如一名契合岗位要求的应聘者因为自己的相貌、自己的严重形成言语、举止方面的失误或许就会被删选掉了，正规招聘代理方案，这是常见的现象，因而关于合格的应聘者应该可以刻服自己的主观因素的影响，做到公平客观的审视应聘者。

2.2 具有“海纳百川、有容乃大”的胸襟

世界的丰富多彩的原因在于有丰富思想的人类存在，因为人的日子环境、日子阅历、遭到教育的不同等因素的影响形***们的世界观、人生观是不同的。作为合格的招聘者，在面对思想观点不同的应聘者时，可以做到求同存异、实现与应聘者的双赢。

2.3 渊博的常识、精深***常识

渊博的常识面有利于判别应聘者的综合本质，精深的***常识有利于判别应聘者是否满意招聘岗位的技能要求，有利于发现该应聘者的综合条件。

3、科学测评，招聘代理方案，精却甄选

4、树立企业人才库

5、重视留住企业内部员工

6、重视对招聘者的培养

四川天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供***的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。

欢迎致电我们！

一篇说透代理招聘，你们公司该选哪种？（二）

第二类：委托招聘

关键词：关键岗位；中髙级人才；技术人才；急聘；

又分为两种：

①人才推荐

企业只需提供需招聘岗位信息，填写好委托招聘需求表，提供详细职位说明及单位相关资料，第三方人力资源公司就会根据客户委托需求进行科学、***分析，人力资源招聘代理方案，然后进行对口人才寻访和初筛，输送到委托公司进行面试，直到选到合适人才为止。

②RPO（招聘流程外包），是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内有一定规模招聘需求提供的定制化解决方案。企业招聘压力很大或新成立的项目急需招聘等，或企业在新城市建厂或设立***等需要组建团队，或企业招聘流程、面试测评等需要重新梳理优化等情况都属于RPO服务的内容。

该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

关于收费：一般按岗位月薪倍数结算；

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招聘外包即用人单位将全部或部分员工招聘、甄选等工作委托给第三方的***人力资源公司，***的人力资源公司利用自己在人才资源、服务团队和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

我们的招聘服务以“响应迅速”享誉业界。越来越多的企业更加关注如何增强***弹性，节约固定人力资本，保持核心团队的可持续发展，并且针对不同职位采用不同的管理方式。涞水强林劳务派遣公司能帮助您增加后备管理时间，在您专注于特长业务时，为您解决后顾之忧。为了节约您的招聘时间和成本，我们为您的招聘需求组建项目招聘团队，灵活利用社会招聘、校园去招聘、网络招聘等多种形式，通过遍布***的招聘网络，以及涞水强林劳务派遣公司庞大的招聘系统，帮助您快速、准确地招募您所需要的各层级人才。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。

公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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天贤途人力资源公司(图)-人力资源招聘代理方案-招聘代理方案由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（www.tianxiantu.com）是一家从事“劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“天贤途人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使天贤途人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！